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浙江農信學院產學研中心主任。

廈門國家會計學院副教授，碩士生導師，浙江大學經濟學博士，福建省引進高層次人才，澳大利亞新南威爾士大學訪問學者，入選財政部高層次財會人才素質提升工程（中青年人才培養—學術班）。近年來在《經濟研究》《經濟學》（季刊）《金融研究》《中國工業經濟》《Journal of International Business Studies》（國際A+類、UTD-24期刊）《Pacific-Basin Finance Journal》等國內外權威期刊發表學術論文十余篇，主持省部級課題多項。擔任《經濟研究》和《Accounting and Finance》以及《Pacific-Basin Finance Journal》等國內外知名期刊的匿名審稿人。近五年向中央部委上報10篇政策咨詢報告，其中2篇上報至中央辦公廳和國務院辦公廳，3篇獲時任中央部委領導肯定性批示。

中國農業銀行寧波分行副行長【2024.8】單位內部邀請

浙江泰隆商業銀行副行長。（2025年比較忙，一般情況不授課，特殊情況再聯系）

AIGC大模型開發與數字化資深從業者，華智新知人工智能科技研究院負責人。曾先后任阿里CIO（首席信息官）學院執行院長，阿里云研究院總監。【2025】 專題： 《阿里巴巴數字化轉型探索與實踐》 《數字思維——數字化轉型方法論》 《企業數字化轉型藍圖共創會》 《數字化敏捷組織與數字人才體系建設》 《AI與新質生產力》 《DeepSeek 中國技術創新與 AI 如何應用》 《人工智能發展與 DeepSeek 技術創新應用》

高級經濟師、注冊會計師、企業法律顧問、政工師，1981年8月參加銀行工作，從事銀行專業工作42年。2010年10月至2022年10月，在鄞州銀行工作，任總總行副行長、總行貸款審查委員會主任、兼總行培訓學院院長；1999年10月至2010年9月，在廣發銀行杭州分行（省級分行）工作，歷任杭州分行信用卡部、票據中心、營業部、公司銀行部、資金部、計劃財務部、研究發展部、信貸管理部、企業財務顧問部等部門總經理、公司業務專員；1981年8月至1999年9月，在農行舟山市分行工作期間，歷任舟山市分行專職授課教師、教育科科長、金融研究室、辦公室主任、支行行長、市分行營業部和國際業務部工作總經理等。在四十二工作中，分別有18年國有銀行、12年全國股份制銀行省級分行、12年地方銀行總行多崗位、多專業、多層級的工作經歷，銀行工作實踐經驗積累豐富。 自參加工作以來，共在《金融研究》、《人大財經金融》、《中央財經學院》、《財經論壇》、《金融時報》、《浙江金融》等全國級、省部級等各類報刊累計發表學術論文、調研文章100多篇。有20篇學術論文分別被北京、浙江、吉林、武漢、山東等地出版社選入公開編輯出版的論文集，有4篇學術論文被中國人民大學書報資料中心的《金融》?？霓D載，在國內外公開發行。與人合著出版了《舟山農村金融志》（主筆撰寫者）、《貨幣流通與計劃》、《證券市場與投資》、《現代商業銀行業務》等4部著作。2011年中信出版社出版的《把錢貸給誰》主要案例提供者和著作顧問。有15項學術研究成果被省市有關機構評為一、二、三等獎優秀社會科學學術成果。 戴恩成老師授課課程 1、凜冬下什么樣的中小銀行可以存活與勝出 ——打造“六小”高質量發展中小銀行的戰略與路徑探討 2、當前商業銀行盈利增長挑戰與對策 3、強化營銷創新 拓展業務空間——銀行業務開發營銷方法與技能 4、信貸業務全流程風險控制方法與技術 5、給你一雙慧眼——財務分析與信貸決策 6、創新設計授信方案 提高市場競爭能力 7、多元與創新：存款業務有效發展市場營銷突破 8、當前形勢下有效增加貸款投放創新經營思路與方法 9、商業銀行全面風險管理強化建設 10、不良貸款識別、催收、化解與清收方法與技術 11、小額貸款批量開發與經營 12、現代商業銀行精細管理與集約經營 13、客戶搶灘—銀行存量客戶深度挖掘方法與技巧 14、強化企業資金管理 提高企業經營效益 15、企業融資創新策劃與設計 16、企業理財經營創新思路與方法 17、企業客戶經營與管理——客戶滿意度、忠誠度、風險度、貢獻度、分別度精細管理方法與技巧

上海經邦集團合伙人。

彭磊老師，戰略性人力資源管理專家，上海講師聯盟秘書長，國內多家企業特聘人力資源顧問，中國百強講師，工商管理碩士 (MBA)，亞太人才資本研究會特聘專家，擁有多年企業培訓管理經驗，擅長企業培訓體系的搭建。先后幫多家企業搭建培訓體系，組建培訓部門及內訓師隊伍。具備豐富的企業培訓教育、營銷管理、人力資源管理、公共關系等工作經驗。

具備十八年實體一線全國連鎖市場督導、培訓、服務、拓展、店務管理及連鎖經營實戰與招商經驗

李長笑老師培訓風格幽默風趣，賦予激情，善于采用成人體驗式培訓，應用豐富的案例講解，能夠有效的激發學員學習興趣，便于技能和思維的提高，持續提升團隊責任感和工作的熱情。

李紹輝老師，資深營銷實戰培訓講師，國內多家總行、省行、市行及銀協師資庫備案講師，國家事業單位管理局授證“高級企業培訓師”，從事銀行咨詢培訓13年。

李明哲老師，零售銀行營銷實戰專家，國家理財規劃師、企業人力資源管理師、新媒體運營師，畢業于北京交通大學，擁有十余年銀行從業經驗，七年金融培訓經驗。

浙江大學管理學院旅游與酒店管理系教授，浙江大學飯店管理研究所原所長?！?025】 課題：中國酒店企業的困境與對策；創造顧客美好體驗的理論與實踐；成功酒店的基本標志與管理之道；卓越酒店經理人的思維方式。

教授，管理學博士。主要研究方向為管理學與產業組織理論。承擔多項國家級、省部級科研項目及校企合作橫向課題。省部級精品課程及浙江省重點一流課程負責人。已持續為清華、北大等國內一流高校培訓項目講授管理學課程近20年?！?025】 課程目錄 課題方向一：管理學原理與應用 課程一：《管理的技藝：管理者定位與認知》（12小時） 課程二：《管理的印跡：中西方管理思想比較》（6小時） 課程三：《管理的效益：領導力與執行力建設》（6小時） 課程四：《管理的心智：管理心理學實踐應用》（6小時） 課程五：《現代企業戰略思維與決策》（6小時） 課程六：《現代企業人力資源管理體系構建》（6小時） 課題方向二：產業變革與發展 課程一：《煙草管理者思維構建與實踐技術》（18小時） 課程二：《新形勢下中國煙草產業變革思考》（6小時） 課程三：《煙草工業企業人力資源管理體系優化》（6小時） 課程四：《中國郵政發展戰略分析》（6小時） 課題五：《現代醫院發展戰略制定與實施》（6小時） 課題六：《現代醫院管理者定位與認知》（6小時）

中國石油蘭州石化公司人力資源部（黨委組織部）副部長、高級經濟師。從事人力資源管理35年，擅長方向：薪酬管理、績效管理、人才開發、社會保險等業務領域。先后負責參與了中澳合作研究項目“中國國有企業領導人員績效評估體系”和中組部“體現科學發展觀要求的國有企業領導班子和領導人員績效考核評價辦法”課題研究。參加由全球平衡計分卡協會中國分支機構舉行的“中國戰略執行明星組織”的評選活動，并贏得中國戰略執行明星組織稱號。主筆的《石化企業戰略性績效管理體系的建設》獲第十六屆國家級二等企業管理現代化創新成果。受中國石油天然氣集團公司人力資源部委托，主筆集團公司《關于進一步加強全員績效考核工作的指導意見》，并參與了集團公司薪酬管理制度、企業領導人員管理制度的起草和研討交流。曾受邀赴大慶油田、四川石化等企業講授績效管理實踐。 【擬講授課程信息】： 1. 企業收入分配政策與實務 2. 企業戰略性績效管理體系構建 3. 薪酬管理與激勵機制設計 4. 人力資源績效考核與評價體系 5. 平衡計分卡在企業管理中的應用 6. 人才開發與職業發展規劃 7. 企業社會保險政策與管理 8. 戰略執行與績效管理實踐 9. 績效管理經驗分享與案例分析

上海閔行高層次人力資源產業發展研究院院長 （2024年8月起） 華東理工大學商學院長聘課程教授 （2013年—2025年） 曾任： 萬寶盛華集團中國區董事總經理、中國區榮譽總裁；萬寶盛華大中華股份副總裁。（2009年9月—2023年6月） 中國人才交流協會副會長 （2012年5月-2024年12月） 上海市人社局決策咨詢顧問（2020年10月-2023年12月） 【2025.6更新】 專題： 習近平總書記考察安徽講話精神暨長三角一體化中的人才支撐, 四大象限里的人力資源產品技術, 企業文化建設與品牌塑造, 建立健全人才激勵機制，促進人才隊伍建設, 人力資本如何促進實體經濟發展, 民營企業“降本增效”的視野與路徑, 透視用工市場萬花筒, 企業人力資源管理中的 “術”與“道, 企業發展戰略與企業人才體系構建, 國企人才機制建設：選人、用人、育人、留人, 增量績效管理全景圖, 非人力資源的人力資源管理, 從產城融合到產才融合—人力資源和城市經濟發展, 人力資源服務業品牌塑造與市場推廣, 精細化管理和全環節降本增效, 新質生產力與人力資源服務產業, 新績效方法論和企業內部的新質生產力, 全面績效管理與薪酬設計, 新績效方法論——企業內部的新質生產力, 人力資源服務產業園的頂層規劃, 從企業的價值鏈的重組探索新環境下商業模式的精化, AI如何重構人力資源的價值鏈, 現代人力資源管理與智慧溝通, 人才經濟新現象和政府人才工作新思考, 人力資源運營的“三新” （新思路、新工具、新模式）, 國有企業績效管理和薪酬設計, 從外因到內應：激勵和驅動機制的創新, 職業經理人選聘及激勵制度, 重構勞動關，靈活用工降本增效, 新格局下城市產業經濟的雙循環, 非人力資源經理的人力資源管理, 四大象限談績效管理, 高績效人力資源管理與績效管理, 產業人才發展與創新研究, 績效管理——降本增效的視野與路徑, 組織敏捷轉型與人力資源管理變革（適合企業）, 新質生產力和產業經濟, 企業人才體系建設與“選育用留”管理, 精細化管理與全環節降本增效, 人工智能在企業戰略運籌和人力資源管理中的“10倍效能”, 新環境下人力資源服務商業模式的精化, 大模型時代關鍵人才的選拔和體系建設, 人才產業與山東省經濟發展, 國有企業的企業文化建設, 企業文化建設與核心競爭力打造, 用工關系與用工風險管理, 國有企業文化建設與核心競爭力打造, 企業如何建立完善績效管理體系, 大經濟區樞紐城市的人才支撐, 企業績效管理與薪酬體系的設計, 預算管理與薪酬, 人才的培養與激勵, 以關鍵績效指標為核心的人效管理, 新績效方法論——企業內部的“新質生產力”, 國有企業數字化績效管理與動態薪酬體系構建, 國有人才經濟創新的價值鏈, 數智技術下企業人力資源運營和降本增效, 績效管理—— 降本增效的視野與路徑, 從人力資源管理到人力資本管理, 輕輕松松談混改——國企混改新論, 人力資源共同發展推動長三角一體化進程, 企業家人力資本經營的天然使命, 行業觀察與交流——用工產品導航圖, 轉型升級與創新人才隊伍建設, 績效管理和績效文化的人力資本創新, 案例說績效——政府績效管理的知與行, 構建人才引領發展的治理新框架, 浙江省畜牧業綠色化發展的措施, 新質生產力——用工市場的變革和用工模式的創新, 新質生產力與人力資源社會保障工作, 領導者任導師——釋放組織內精英者的教學潛能, DeepSeek賦能企業新質生產力發展, 新形勢下DeepSeek賦能民營企業新質生產力, 大模型時代和企業智慧化人力資源管理, 促進城市人力資源服務與制造業深度融合, 人力資源運營的“三新”（新思路、新工具、新模式）, 組織變革的戰略和戰術選擇, 企業文化建設, 中國人力資源突破與國有企業人力資源開發, 人才經濟新現象和政府人才工作新思考, 重構勞動關系，靈活用工降本增效, 企業管理創新與變革, 企業管理降本增效實務, 國企績效管理與薪酬體系的設計, 城市人才經濟運營的“三新”, 績效管理新方法論助力企業“新質”發展, 撬動薪酬杠桿，實現績效突圍——集團型國企薪酬的調整思路與設計框架, 數字化賦能與新質生產力, 國有企業人力資源管理與人才梯隊建設, 新質生產力和城市人才經濟發展, 新質生產力和人力資服務產業, 大模型時代企業關鍵人才的選拔和人才體系建設, 企業績效管理和薪酬設計, 產業人才發展與創新研究, 人力資本如何促進實體經濟發展, 國企混改股權激勵與員工持股機制設計, 人本管理與執行力, 人力資源服務數字化奇跡的背后, 全面預算績效管理與降本增效策略, 數字時代干部人才的“選、育、用、留”, 企業微觀視角下的新質生產力, 國企改革新質動能，人才選用全程激勵, 產業人才發展和創新研究, 國有企業治理和股權激勵, 人力資源運營的 新思路、新工具、新模式, 人才交流招聘會, 從企業“選用育留”的微觀層面看如何培育“新質生產力”, 優秀人力總監的核心能力與成功要素, 企業文化驅動組織變革, 新格局下城市產業經濟的雙循環, 從數字化工具到數字化資產——用工產品變革方法論, 國企人力資源績效管理新思維, 國有企業人力資源管理與企業文化, 全面績效管理, 企業績效管理新思維, 公司治理與股權激勵, 決策者的人力資源管理, 以產業資源換取人力資源, 薪酬那些事兒——國企績效管理與薪酬體系設計, 人才建模與人效管理, 人力資源服務產業的新質生產力, 薪酬那點事兒——國企績效管理與薪酬體系設計, 新經濟形勢下的戰略人力資源管理, 運用AI智能、改變企業的人力資源價值鏈, 大模型與城市人才經濟, 企業人才體系建設與 “選育用留”管理, 人力資本服務與城市的經濟發展, 用工產品儀表盤和用工產品導航圖, 管理人員教練式賦能, 增量績效管理與生產關系革新, 國有企業文化建設和核心競爭力打造, 企業文化建設和核心競爭力打造, 新政下的企業成本優化及組織變革, 人力資本服務產業發展實踐與探索, 組織敏捷轉型與人力資源管理變革, 數字時代用工市場的裂變, 戰略人力資源管理與企業的競爭力, “降本增效”的視野與路徑, 鄉村振興與人才經濟, 國有企業人力資源績效管理新思維, 企業非人力資源經理的人力資源管理, 企業降本增效實務, 戰略人力資源管理與人才的“選育用留”, 企業人力資源績效管理新思維, 績效管理新方法論助力 企業“新質”發展, 人力資源服務業賦能新質生產力，建設現代化產業體系, 現代人力資源管理與AI智慧, 國有人才集團的功能定位與業務發展模式。

浙江大學全球創業研究中心 研究員 浙江省創新創業十佳創業導師 阿里巴巴集團 特聘組織顧問 國內多家大中型企業戰略管理顧問 2014年受聘浙江大學全球創業研究中心研究員，參與由管理學院王重鳴副院長主持的創業研究項目咨詢工作，獲共青團浙江省委頒發“浙江省十佳創業導師”稱號；2023年受聘浙江理工大學經濟管理學院研究員，參與學院人力資源管理實踐研究，并撰寫論文《民營企業績效管理問題分析與對策研究》。【2025】 擅長主講專題：《政府如何助力民企高質量發展》、《人力資源與績效管理》、《組織變革與管理創新》 研究方向：創新創業與公共服務、團隊建設與領導力、人力資源與績效管理、企業管理創新

水藏璽老師，著名財經作家，資深管理專家，信睿SMART-EOS企業經營系統創始人，信客咨詢首席顧問，南粵商學首席講師，深圳CPIO協會發起人，中國企業研究院高級研究員，擁有十六年以上管理咨詢和企業高層管理經驗，累計為1200+家企業提供過培訓服務。

王則可博士現任浙江大學百人計劃研究員，隸屬于浙大計算機學院智能所和人工智能協同創新中心。

孫凌云，教授，博士生導師（計算機科學與技術、設計學、人工智能、電子與信息）。 浙江大學計算機科學與技術學院 副院長 浙江大學國際設計研究院 院長 浙江大學現代工業設計研究所 所長 浙江大學-阿里巴巴智能、設計、體驗與審美聯合實驗室 主任（IDEA Lab） 浙江大學-新加坡科技設計大學創新、設計與創業聯盟 主任 浙江-新加坡人工智能與創新設計聯合實驗室 主任 國家級人才計劃（2021） 浙江省青年拔尖人才（2020） 光華龍騰獎中國設計業十大杰出青年（2019） 浙江大學求是青年學者 黃廷方講席教授 研究興趣： 人工智能、設計智能、信息與交互設計、人工智能內容生成 主要成果： 專注于科技設計領域，利用人工智能賦能設計行業，提出人工智能時代下的設計范式。在草圖思維的形式化建模、創意設計的眾包創新、廣告的自動化設計、多感知通道的情感信息表達等方面取得了突破。承擔國家自然科學基金、國家重點研發計劃等10余項，在CHI、《Design Studies》等重要期刊和會議發表論文30余篇，發明專利20余項。獲好設計、紅點至尊設計大獎、IF獎、中國智造大獎10余項。 一、面向數字創意產業，研究數字內容的智能生成，以將設計師從繁瑣、機械化的工作中解放。提出融合對抗生成模型、美學評價模型等智能生成方法，將因果推斷方法引入到創意設計的研究當中，研發了智能平面設計系統、短視頻智能設計系統等，為設計師提供設計素材和理念啟發，支持快速設計探索，從而提高設計效率；此外探索下一代體驗計算和自然人機交互模式，聚焦設計前沿發展。設計開發了一系列智能設計示范性應用項目。與阿里集團合作，支持了AlibabaWood等數字內容生產平臺，累計自動生成平面設計素材上億幅，商品展示短視頻生成達200段/分鐘，帶來了重大的產業價值，被中央電視臺、新華社、澎湃網等國內外主流媒體報道。 二、提出了智能硬件產品的設計方法及快速原型開發平臺，應對智能硬件的產品轉化、產品間認知匯聚、人機交互等挑戰，建設智能產品生態，支持傳統產業升級。面對人工智能這一新的設計要素，研究基于人工智能硬件的智能產品設計方法、智能產品中的人機交互理論與方法、面向智能產品的認知計算引擎和平臺等；建立了智能產品的快速原型開發套件與平臺，實現了智能硬件產品的原型快速開發與測試。與知名企業合作，設計研發了一批智能程度高、功能完善、市場競爭力強、具有示范性的智能新產品，培育了智能產品生態群。

浙江大學信息技術中心主任、人工智能教育教學研究中心副主任。求是特聘教授，國家"萬人計劃"教學名師，浙江省信息化教學指導委員會主任，浙江省高教學會教育技術專委會理事長，浙江省計算機學會教育信息化專委會主任?！?025】

浙江大學計算機科學與技術學院二級教授，博士生導師。浙江大學-騰訊游戲智能圖形創新技術聯合實驗室主任，浙江省虛擬現實產業聯盟理事長，“十三五”國家重點研發計劃首席科學家。第九屆霍英東青年教師基金、浙江省杰出青年基金獲得者，入選教育部新世紀優秀人才支持計劃。發表Siggraph、Siggraph Asia、ACM TOG論文18篇，國際重要學術刊物論文200多篇。Google學術引用6200多次。2008年獲教育部高等學校自然科學獎一等獎，2024年獲浙江省科技進步一等獎，2017年獲浙江省科技進步二等獎，2023年獲江西省技術發明二等獎，2015年獲美國ACM Recognition of Service Award獎。獲國際計算機動畫學術會議CASA'2017、CASA'2018最佳論文獎，第18屆幾何建模與處理國際會議（GMP'2024）最佳論文獎，《計算機真實感圖形的算法基礎》獲2001年國家科技圖書二等獎。2020年獲華為菁英人才貢獻獎、2023年獲浙江大學首屆光谷成果轉化獎。【2025】 專題： 人工智能及數字經濟產業應用 未來世界新格局 —— 元宇宙趨勢與應用 新質生產力：ChatGPT、Sora與人工智能的新進展 ChatGPT與人工智能的未來 DeepSeek大模型解讀

浙江大學工業技術轉化研究院副院長。

數字思維（杭州）智能科技有限公司創始合伙人?！?025.7】 2023.3-至今 江蘇潤和軟件股份有限公司 運營總監 2021.10-2022.12 阿里云研究院 數字化轉型高級專家 2019.5-2021.9 阿里達摩院芯片團隊 技術運營高級專家 2014.3-2019.4 觀智咨詢 創始合伙人 2010.9-2014.2 新加坡博維咨詢 戰略咨詢總監 專題： 《擁抱AIGC—大模型原理與企業應用實踐》 《業務人必修的數字化課：從數字思維到數字化場景需求》 《給財務人的一堂數字化課：數字思維與全鏈路數字化實踐》

長期從事企業及城市的品牌、文化策劃與市場營銷領域的研究和實踐。全球商學組織BGS（Beta Gamma Sigma）成員，中國人民大學、北京航空航天大學、黑龍江大學、上海對外經貿大學、上海工程科技大學等客座教授，研究生導師，復旦大學EMBA課程特邀講學嘉賓。 兼任復旦大學工商管理校友會理事，復旦大學EMBA文旅協會副會長，復旦大學-香港城市大學國際校友會理事，中國企業形象設計委員會副主任，企業形象設計行業標準起草專家小組成員，中國企業文化促進會專家人才智庫專家委員，江蘇省/甘肅省/河南省等政府機構專家顧問，大型叢書《中國企業文化建設成果博覽》編委，上海市創意產業協會副會長、策劃專委會主任，上海市管理科學學會理事，上海市現代服務業促進會理事，上海市企業聯合會理事，“中英創意產業高級別對話”中方代表。 榮獲“品牌危機與形象管理全國優秀論文獎”“企業文化建設優秀成果獎”和“中國企業文化建設貢獻人物”“上海市創意先鋒”“2023上海市創意產業風云人物（全市唯一）”等稱號。為國家應急管理部、國家傳感信息中心、國家東中西合作示范區、長三角一體化、西氣東輸、出入境檢驗檢疫局、中船集團、國家鐵路、中國石化、建設銀行、中國銀行、光大證券、上汽集團、上海城投、江蘇鹽業、山東鋼鐵、重慶能源、福建農信、甘肅文旅、婺源旅游、海昌海洋公園、相宜本草、浙江物產中大、浙江軌道、娃哈哈食品、森馬服飾、德力西電器、寧波公交、杭州灣跨海大橋、或系統單位等上百個項目主持過策劃設計或咨詢研究，其中覆蓋國家戰略項目和世界500強企業。 出版的專業著作有《企業品牌研究》《品牌依戀》《CIS策劃教程》《中國CIS策劃實務》《企業文化說道》《成就1000個策劃項目的調研技法》《商業模式創新與重構》《品牌體驗對品牌信任影響機制研究》《FBP品牌力分析-構建模型研究》等。作為專家學者曾接受人民日報社《市場報》、新華社《中國名牌》、CCTV《對話品牌》等媒體專訪。

孫怡夏，浙江大學“百人計劃”研究員，長聘副教授，博士生導師。畢業于香港中文大學市場營銷系。2018 年榮獲“之江青年社科學者”稱號。主持和參與多項國家自然科學基金項目。孫怡夏的研究方向主要為市場營銷領域的消費者心理、消費者行為與決策，研究結果發表在《Journal of Marketing Research》, 《Journal of Consumer Psychology》等 UTD24 和 FT50 頂級期刊。孫怡夏的研究成果被國家自然科學基金官網、美國市場研究學會官網、英國每日郵報等媒體所報道。講授的市場營銷課程深受學生喜愛，榮獲 2020 年“浙江大學青年教師教學競賽”一等獎。。

浙江大學傳媒與國際文化學院 副教授，碩士生導師，策略傳播系系主任。

李剛老師是一位資深的HR管理和領導藝術培訓講師，擁有多年的管理和培訓經驗。他的授課風格生動有趣，深入淺出，富有激情和感染力，能夠幫助學員們在短時間內掌握大量實用的管理和領導技能。李剛老師的著作涵蓋了HR管理、領導力、團隊建設、人際關系等多個領域，

深圳大學、中南財大與中科院研究生院、管理學碩士。擅長為企業提供整體管理解決方案和企業內訓課程。 專注于企業精益管理系統構建，人力資源管理、綜合行政管理、財務管理領域 的咨詢服務和教育訓練服務。

朱彥澤博士授課不僅抽絲剝繭，充滿風趣，而且擅長將課程中最艱深難懂的東西設計成好玩又滋味十足的沙盤模擬，讓每個學員都能融入其中，津津有味

浙江省社會科學院政治學研究所副教授，領導科學專業博士，中國領導科學研究會理事，《中國領導科學》雜志社特約編輯，浙江省中國特色社會主義理論研究中心、省社科院21世紀馬克思主義研究中心研究員。研究方向：黨的領導與國家治理、領導力與領導藝術、基層黨建與基層治理研究?！?024.9】 課 程 目 錄 一、中央重大會議精神宣講 1、以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興（注：此專題屬于二十大精神的全面解讀） 2、增進民生福祉、提高人民生活品質，全面建設社會主義現代化強國（注：此專題屬于二十大精神的社會建設內容解讀） 3、習近平新時代中國特色社會主義思想 4、習近平反腐倡廉重要論述 二、黨性修養與黨的建設 1、中國共產黨章程（修正案）解讀 2、堅定不移全面從嚴治黨，深入推進新時代黨的建設新的偉大工程 3、提高國有企業黨的建設質量，推動國有企業高質量發展 4、新時代基層黨建創新實踐 5、非公黨建的浙江實踐與經驗 6、自覺加強政德建設，保持共產黨人本色 三、干部的領導力提升 1、傳統文化中的領導智慧 2、新時代的領導觀 3、修煉領導力 4、卓有成效的領導藝術 5、青年干部的成長之道 6、如何成就卓越的女性領導者 7、新時代女性領導力的修煉提升 8、全媒體時代的媒體溝通力/輿論引導力 四、省情宣講 1、高質量發展建設共同富裕示范區 2、地方政府創新的浙江實踐

重慶智詢服務公司總經理。 1997年-2015年任中興通訊技術總工、儀器硬件部部長、硬件研究所副所長、公司副總裁 2015年-2021年任領變科技總經理 2021年-2023年任吉祥云科技總裁 2024專題： 創新思維和創新管理、發展新質生產力的正道、中高層管理能力提升、高層經營能力提升、戰略管理、變革管理、提升變革創新領導力、高績效管理十大法則。

10年管理咨詢顧問從業經歷，國內經營管理專家，具有家用電器、數碼光學、機械五金、IT、織布生產管理咨詢行業背景，多家跨國集團的工作經驗

企業家及職業經理人教練8年，專注于幫助有強烈愿望 期待提升業績、融洽人際關系、追逐職場晉升與創業夢想、期待開發領導力以及想要重新設定人生目標的人

MIE中東國際展覽集團執行董事兼首席人力官。 擅長主講專題：領導力與管理創新，組織發展與人力資源管理

杭州市委黨校公共管理教研部副教授。韓國延世大學博?，韓國國家教育心理咨詢師?！?023.4.28】